Waarom onze organisatie

Iedereen kent elkaar, respecteert de ander en de deuren staan altijd open.
Een warme en informele sfeer die jij mag verwachten van een familiebedrijf.
We zijn betrokken, toegewijd en loyaal, met een sterke behoefte aan vrijheid en zelfstandigheid.

Wij bieden

Salarisschaal conform CAO
Opleidingsbudget
Een pensioenregeling met 50% premiebijdrage door ons.

Onze recruiter

Willem Steenbakkers
0621274640
willem.steenbakkers@primatch.nl

Over ons

OVER KONINKLIJKE BORGESIUSĀ 

De pap moet precies de goede dikte hebben en er netjes op zitten. Alleen dƔn krijg je dat krokante korstje en die mooie scheuring. Goed tijgerbrood maken is een kunst. In Waalwijk beheersen ze die als geen ander.

Een voor een rollen ze de lopende band op. Het ā€˜tijgerpapjeā€™ zit er net bovenop. ā€˜Niet te dik, niet te dun maar precies goed.ā€™ Bakkerijmanager Andrew Brown loopt de tijgerbroden nauwkeurig na. En dat zijn er nogal wat, want in een doorsneeweek rollen er zoā€™n tienduizend van de band. In een actieweek zeker het dubbele. ā€˜Het recept moet constant zijnā€™, vervolgt Brown. ā€˜Of je nu een tijgerbrood bij Albert Heijn in Rotterdam, in Leeuwarden of in Arnhem koopt, het moet altijd hetzelfde smaken. En of het nu gaat om wit, bruin of volkoren tijgerbrood, dagvers gesneden tijgerbrood of ongesneden onverpakt; ieder brood moet even knapperig zijn en dezelfde bite hebben.ā€™

willem.steenbakkers@primatch.nl
0621274640

Onze waarden

Familiebedrijf
Als echt familiebedrijf vormen wij samen met 150 werknemers en franchisenemers één collectief.
Persoonlijke ontwikkeling
We zijn allemaal gericht op groei, als mens in onze persoonlijke ontwikkeling en als organisatie.
Vrijheid
We zijn betrokken, toegewijd en loyaal aan elkaar en aan het bedrijf, met een sterke behoefte aan vrijheid en zelfstandigheid.
Eigenzinnigheid
RVE bestaat uit een mooie groep eigenzinnige individuen, die samen één collectief vormen.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je ontvangt een bevestiging en wij gaan met je sollicitatie aan de slag.
Eerste reactie
Na jouw sollicitatie volgt een eerste selectie.
Eerste interview
Tijdens een persoonlijk gesprek maken we kennis met elkaar en bespreken we jouw sollicitatie.
Tweede interview
In het tweede gesprek praten we verder over o.a. jouw kennis en ervaring in relatie tot de functie.
Aanbod
Bij wederzijds enthousiasme doen we jou een passend aanbod.